关于到岗通知四篇

在不断进步的时代，我们使用上通知的情况与日俱增，上级单位向下级单位对某一项工作的布置、要求、意见等往往用通知的形式传达。如何写一份恰当的通知呢？下面是小编帮大家整理的到岗通知4篇，欢迎大家分享。

到岗通知 篇1

同志：

经查，你于x年x月x日未履行规定审批手续离岗，至今已离岗x日，违反了公司规章制度的相关规定。现通知你于x年x月x日前返回单位上班。逾期不报到者，将根据公司规章制度规定予以辞退。请将本通知回执以挂号件形式寄回单位。

特此通知。

(单位盖章)

年x月x日

　　发件人(签字)：

　　联系电话：

　　地址(邮编)：

　注：此通知一式两份，一份送达本人，一份存档备查。

到岗通知 篇2

致 :

请于5月19日早8：20前到厂，正式入职。届时请完善个人的'相关资料，身份证复印件两张，照片三张，毕业证复印件。请在入职前办理好个人的流动人口计划生育证和暂住证。需要住宿的，请准备好自己的行李物品，填好住宿申请单后办理入住手续。

　　广州斐索建材有限公司

　　行政人事部

　　二零20年五月十三日

到岗通知 篇3

兹xxx有已被公司录用，并已办理入职手续，现到贵部开始 岗位试用，上岗时间为正常试用期3个月，时间为 日至 年 月 日，请协助做好该员工的工作引导和岗位职责介绍工

作，以保证工作顺利开展。

谢谢合作!

　　xxx管理咨询有限公司

　　人力资源部

到岗通知 篇4

同志：

你的病假期于20xx年6月10日到期，但你至今未到公司上班，也未办理任何请假或续假手续。现正式通知你于接到通知后即日回岗工作(三天内)，若确需继续在家休养，请提供就诊医院的休假证明到公司办理请假手续，否则，我司将对你按照旷工处理，并根据《员工手册》第九章奖惩第七条处分细则第四项解聘(严重违纪)的第5种情形：“无正当理由，经常迟到、早退，每月达6次;年累计旷工五天(含)以上;或连续旷工三天(含)以上”的规定和你解除劳动关系。

特此通知!

　　有限公司

　　20xx年7月2 日