班组劳动竞赛活动方案

毛主席说，劳动最光荣。我们要继承这个传统。本站小编整理了班组劳动竞赛活动方案，欢迎欣赏与借鉴。

　　班组劳动竞赛活动方案一：

为了加大劳动竞赛工作力度，充分调动广大职工的积极性和创造性，全面完成各项生产经营任务指标，经研究，现制定出2006年劳动竞赛实施方案，望认真贯彻落实。

一、指导思想

以科学发展观为指导，围绕中心工作，通过认真开展劳动竞赛活动，使广大干部职工树立全心全意争创一流的竞争意识、完成任务不计得失的协作观念和不畏艰难实现目标的拼搏精神。

二、竞赛目标

全面完成集团公司下达的各项生产经营任务指标，提高企业管理和精神文明建设水平。

三、竞赛内容、形式和表彰奖励

今年的劳动竞赛活动分全年项、季度项和阶段项三个层次开展。

全年项：在一至七分场中开展。年底根据产量、质量、成本三项主要经济指标实际完成与年初总场下达计划的比数确定三个优胜单位。其中产量优胜单位奖励4000元，成本优胜单位奖励3000元，质量优胜单位奖励2000元，在年底总场召开的总结表彰大会上与其它先进一并表彰奖励。

季度项：在全场各单位中开展。包括现场管理和精神文明建设两项内容，每季度末由总场组织有关人员，按照《现场管理考核实施细则》和《精神文明建设检查考核办法》的要求，通过听汇报，看现场，查记录等形式，评出10个文明工区(车间)和20名文明职工。年底根据季度评选结果和全年实际工作情况，评出10个标杆工区(车间)和20名优秀班组长，在年终总结表彰会上与其它先进一并表彰奖励，每个标杆工区奖励 100元，每名优秀班组长也奖励 。

阶段项：在原盐生产的不同时期，根据季节变化灵活机动地开展针对性强的指标竞赛活动。总场准备在今年4月上旬组织全场第六届炊工比武竞赛，5月上旬组织一次捞盐比赛，6月份组织一次拉塑苫比赛。对以上活动，总场劳动竞赛活动领导小组将对比赛胜出者进行表彰奖励。

另外，按照三条战线(一至七分场、制卤分场、复晒分场;碘盐厂、原盐运储公司;机关处室)齐竞赛，四个层次(总场、分场、工区和车间、班组)争一流的竞赛要求，各单位还要深入开展一些针对性、实效性强的小指标竞赛活动，以竞赛小指标的完成保证大指标的实现。原盐生产一线要开展“赛产量，夺第一;赛质量，创优质;赛消耗，降成本”为主要内容的竞赛活动。碘盐厂和原盐运储公司要开展“比产量，赛质量;比成本，降消耗;比销售，赛回款”为主要内容的劳动竞赛。机关处室要开展“比文明办公，赛后勤服务更规范;比业务知识、赛管理水平上档次;比综合素质、赛爱岗敬业多奉献”系列劳动竞赛活动，在全场形成轰轰烈烈的“比学赶帮超”竞赛热潮。

四、竞赛要求

1、突出一票否决，确保健康竞赛。对出现不安全事故和违法违纪事故的单位，在各类竞赛先进的评选上，应视情况给予降级或扣分处理。对出现重大责任事故和重大违法犯罪事故的单位，取消其参与评选竞赛优胜单位的资格。

2、培育优秀人才，提高队伍素质。通过竞争激励，培育各类管理能手、技术标兵和先进职工，扭转当前技术人才缺乏的被动局面。

3、全程跟踪管理，公开竞赛成绩。各单位对竞赛活动要进行阶段性总结，将活动的开展情况和效果每季度一总结，上报总场竞赛办公室。总场劳动竞赛管理部门要做好活动的检查，考核和评比，并搞好资料的积累，定期公开活动开展情况。

五、组织领导

为确保劳动竞赛活动扎实有效开展，盐场成立由陈敬清任组长，孙卫兵、单建文、李佩杰、于宪阳、王光、刘承泰为成员的劳动竞赛活动领导小组，办公室设在场工会，具体负责全场劳动竞赛的组织领导、综合协调、情况汇总分析和评比表彰工作。各单位也要成立劳动竞赛活动领导小组，负责本单位竞赛活动的.组织领导和立项与考核工作。要切实加强领导，积极搞好协调，形成工会牵头，党政工团齐抓共管的格局，使劳动竞赛活动有方案、有特色、有措施、有落实、有评比、有总结，务必取得实实在在的效果。

六、注意事项

1、提高认识。劳动竞赛是全心全意依靠职工办好企业的重要载体，对促进企业可持续发展具有重要意义，各单位必须充分认识，积极参与，切实搞好。

2、贴近中心。要紧紧围绕企业工作中心任务，有的放矢地开展竞赛活动，不能图形式，走过场，单纯为活动而竞赛。

3、依靠职工。要结合实际，制定出具体的竞赛细则，认真组织职工实施，要鼓励广大职工和各方面的专业技术人员在竞赛中当先锋、唱主角、显身手、增效益。

4、搞好结合。要将劳动竞赛活动与企业文化建设工作结合起来，形成思上、协作、前爱的氛围;要与创建学习型企业活动结合起来，增强职工的创新意识和革新欲望;要与定额管理结合起来，加大激励力度，确保取得实效。

　　班组劳动竞赛活动方案二：

按 xx 要求，xx 车间为激发车间员工的劳动热情，进一步挖掘产 能，形成“比、学、赶、超”的良好氛围，完成生产任务，争创优秀 班组，拟在 xx 班组之间开展劳动竞赛活动。

一、劳动竞赛活动小组成员及分工：

组 长：

副组长：

成 员：

考核领导小组：

小组成员分工：

组长及副组长负责月度生产安排、协调工作，考核领导小组负责 各项指标考核。小组成员主要负责具体工作落实。

二、活动要求：

1、活动从 201* 年 7 月 31 日前各班组宣传安排到位，活动时间 从 8 月 1 日―10 月 31 日。 (每月评比一次，若计划有变动则以变动 时间为准) 。

2、此次劳动竞赛期间以 xx 班为主。

3、竞赛期间班组长充分调动人员的积极性，增强班组凝聚力， 保证各项指标的完成。

4、竞赛期间各班组相互监督，计车数应确保所有统计数据的真 实性，不得弄虚作假、徇私舞弊，一经发现，取消班组评选资格及 班组长当月奖金。

5、各班组统计矿量以盲竖井提升车数为计量，每节车厢装矿量 应尽可能满，装矿的容积率至少达到 90%以上，矿车两边的空隙高度 离边缘不得高于 20cm,考核小组将不定期从现场抽查和视频监控当中 抽查，若发现一车装矿量太少，取消 5 车的考核量。

6、当班翻车机预留矿量给下个班不得超过 6 车，需推至翻车机 前面排好，如翻车机故障、满仓影响预留矿量不许超过 10 车，如预 留矿量超过预留要求，矿量多出应算给下个班。下班前应把翻车机翻 完的空车全部推至马头门，留下个班不多于 10 节车厢。

7、当班设备故障尽可能当班处理完，不影响下个班，特殊情况 除外;当班溜矿当班清理完，不留下个班;下班前应自觉把岗位卫生 清理干净，工具摆放整齐，并指定放在相应位置，做好交接班工作。

8、当设备出现故障时，机电人员需在 20 分钟内到达现场，在 确保安全的前提下争取最短的时间内抢修好。

三、奖扣考核办法：

1、每天计划提升运输废石 180 车，每月按 28 天计算，每月生产 任务 5040 车(实际生产任务以厂部计划为准) ，每天早班、中班、夜 班计划完成 45 车、 55 车、 80 车左右， 每班每月需完成=180*28/3=1680 车，每少一车扣 10 元，检修时间有增加或外界因素造成无法提矿则 剔除考核。在完成生产任务基础上参与评比，按劳动竞赛评分标准， 评比出班组第一、二、三名。第一名班组奖励 xx 元/班、第二名班组 奖励 xx 元/班，第三名不奖扣，若发生安全、设备事故，取消奖励， 第一名的班组若安全、设备均无事故，再额外奖励 xx 元。

2、人为操作失误或维护保养不到位造成设备故障停机，每停机 一个小时扣 100 元，发现设备润滑不到位或油位不够每次扣 50 元。 3、对责任区域内的环境卫生负责，检查每发现一项不合格项扣 50 元， 岗位工具、 材料需堆放好， 检查每发现一项不合格项扣 50 元。