自荐信的基本要求范文

自荐信的一个最大优越性在于，它可以越过许多环节，直接到达决策者手中。所以说自荐信是每个谋职者都可以运用的”敲门砖”，至于是否能敲开门，全看你在信中怎样表现自已。

写自荐信的基本要求有以下四点：

第一、给人印象要深刻

求职信是提供给对方认识求职者形象的工具，是你给对方的第一个印象。实践和理论研究都证明，第一印象的作用是十分重要的，它甚至可以成为被录用的条件，也可以成为被淘汰的理由。通过求职信给对方以深刻的第一印象，对争取面试以及面试成功无疑是重要的。看信人最先看到的不是信的内容，而是信的外观形式。因此，求职信的工整、清洁、美观，让人感到愉快和舒服是给人以良好印象的第一步。要做到这一点：

首先要求字迹清晰、工整。如果求职信潦草得让人一个字一个字地去猜，恐怕还未等对方读完这封信你就被淘汰了。

其次选用质地好的信纸，用钢笔按正确的格式书写。书写不要过度拥挤，密密麻麻满篇都是，布局要轻松、自然、和谐、优美，给人一种舒适感。最好先打个草稿，不要随写随改，更不能污点墨迹满篇都是，给人以作风不够严谨的印象。

最后最好选择标准信封，收信人的地址和名称要准确、清楚。有些研究求职的专家认为，信封样式乃至邮票图案对引起对方注意都有一定作用。

第二、针对性要强。

求职信的种类很多，但大体有三种情况。第一种是具有高度针对性的信，是针对某一单位的某一个人或该单位的某一具体问题而写的。寄一封文情并茂的求职信给用人单位负责人，或利用某人新上任或新到任的.机会，写信表示面谈的要求，是一种有效的求职方式。第二种信可称为“广普信”，适用于不同的对象，优点是可以大量复制，到处投递，节省精力和时间，但内容缺乏针对性，求职效果不好。第三种综合了以上两种求职信的特点，可称为“混合型”。信的主体部分固定不变，只是开头和结尾根据不同的对象安排不同的内容和措辞。

我们认为第一种求职信，即有针对性的求职信是最有效的，因为它不仅仅是建立在对自已了解的基础上，而且要建立在对招聘单位了解的基础上。要想通过信件使对方对你感到满意，仅仅把求职信的文字组织好、表达好是远远不够的，还必须深入了解招聘单位以及所要应聘工作的情况，针对所应聘工作的性质、需要和特点，有针对性地介绍自己的能力和特长。有时甚至要了解招聘者的兴趣、爱好和个性特点，使对方感觉到你的信有一种亲切感。

第三、重点要突出。

写自荐信的目的在于让对方对自己感兴趣。这里有两个关键因素：一是对方感兴趣的是什么?二是自己使对方感兴趣的是什么?求职信要突出那些能引起对方兴趣、有助于获得工作的内容，主要包括专业知识、工作经验、特长和个性特点等。

在介绍专业知识和学历时，切忌过分强调自己的学习成绩。许多人，特别是刚出校园的学生很容易产生一种错觉，以为社会上也像学校里那样重视学习成绩，认为只要学习成绩优秀就会谋到一份好职业，甚至为自己全优成绩而沾沾自喜，这是不成熟的表现。为自己的学习而夸夸其谈，只能给人幼稚和书生气十足的感觉。用人单位更重视的是经验和实际能力，所以要一般地写知识和学历，而重点写工作经验和能力。

刚毕业的学生资历浅，工作经验还不多，但并不能因此而认为自已没经验，因为任何工作单位都不会欣赏毫无工作经验的人。事实上，任何人都有一定的工作经验，只要与做好这一工作有关系的事情或活动，都属于这方面的工作经验，如与人相处或管理人的经验、假期社会调查与社会实践活动的经验，甚至旅游的体验也是值得一提的。介绍经验不能太空泛，要把它写得具体、真实、可信、有说服力，要始终围绕着能胜任工作这个中心来介绍自己的经历和经验。

同样，在写自己的特长时，也要求真实、具体，避免高谈阔论，给人以狂妄自大、目中无人的感觉。有人在陈述自己的特长时，用类似“有很强的组织能力”的语言，缺乏具体事例，使人感到空泛不实，敬而远之。陈述自己的特长，需要谦恭的态度，最好让事实来说话，如搞过什么设计、有何发明、获过什么奖或开发过什么新产品，附上一些具体材料，会大大增加可信度和说明力。

几乎所有用人单位都希望录用具有良好个性的人，特别是喜欢充满热情和活力的个性。因此，在求职信的字里行间要反映出你的热情和活力。可以用具体事例直接表明自己是一个充满活力的人，如克服困难的意志、助人为乐的品格、努力积累了工作经验的经历等。表现个性要适度，点到为止，不要过分渲染，更不能表现出消极被动、得过且过的工作态度。

第四、篇幅要简短。

专家指出，求职信以两页500字左右为好。篇幅过长，洋洋洒洒几十页，对方没有时间去看，也容易感到烦躁。如果确实有内容的话，可以作为附件或留作面谈时再说。求职信也不能太短，否则，说不清问题，没有特点，显得没有诚意，自然也就缺乏影响力。