公务员竞争上岗演讲稿

中层干部公平、公正、公开地竞争上岗，这是深化人事制度改革的重大举措，下面是小编整理的公务员竞争上岗演讲稿，欢迎阅读。
 

　　公务员竞争上岗演讲稿一

尊敬的各位领导，各位评委，各位同事：

大家好!我叫###，富兰克林有句名言：推动你的事业，不要让你的事业来推动你。今天，我正是为推动我的事业而演讲。

泰戈尔曾经说过，“生命应当如夏季的鲜花一样绚烂”。明年，我将步入“而立之年”。如果说人生如同一趟旅程，那么30岁就是一个重要的驿站。站在这个人生的驿站前，回首这么些年的工作和生活历程，我不时会在心中萌生许多思绪，常言道：三十而立，在充满生机与活力的新世纪，在日新月异的知识经济时代，在竞争激烈、挑战与机遇并存的今天，扪心自问，我能立什么?我深思过，我迷惘过，也无奈过，我知道自己是一个平凡的人。但是，我从未停止过追逐生命绚烂的脚步。

1998年，学校毕业，我成为了一名教师，与一群群纯朴可爱的少年共度了六年的美好时光。高度的责任感和敬业精神促使我在工作上不敢有一丝松懈，这六年当中，不论面临怎样纷繁多变的复杂局面，我都能尽心尽职地做好本职工作。单从教学成果而言，我没有多大收获，是遗憾的;但当我引领一群群孩子走出愚昧迈向文明之时，我又为自己身为一名教师而深感欣慰。是的，我付出了许多，但得到的更多，我学会了组织与协调，学会了关爱与支持。

XX年4月，通过湖南省公务员考试，我幸运地进入组织部工作，在这里我成为了一名共产党员。在组织部三年来，我先后在研究室、组织科、市直机关工委工作过，现在干部人才科工作。多岗位的磨炼，我在各方面都得到了较大的提高，这一切增加了我参加竞争的勇气和信心。我的优势主要体现在三个方面：

第一、具有永不言败的个性。

一是工作面前有“闯劲”。对待工作我总是奋力开拓、顽强拼搏，力求做得最好。二是困难压力面前有“韧劲”。俗话说“困难像弹簧，你强他就弱”，无论遇到什么样的困难和挫折，我都能保持积极向上的“乐观主义”精神，正确对待。三是业务面前有“钻劲”。面对工作中出现的难题，总是不会就学，不懂就问，向行家学，向同事学，向实践学，向书本学。

第二，具备了较全面的工作技能。可以说，通过在组织部三年来的认真学习和实际工作经验积累，我能适应组织工作。

第三，能适应组织部紧张的工作节奏。大家都知道，组织工作事无巨细，十分繁忙，经常加班加点，有时甚至通宵达旦，但我从没有叫过一声苦，喊过一声累，不管领导和组织交给什么样的任务，从不讲价钱，兢兢业业，一丝不苟认真完成。

香港首富李嘉诚说过，他在用人方面不喜欢“大材小用”，也不喜欢“量才适用”，而是喜欢“小材大用”。因为“大材小用”纯属浪费，“量才适用”容易让人自满、使人懒惰，只有“小材大用”才有利于激发员工的潜能，促进工作的创新，从而达到事业和个人的共同发展的目的。如果各位领导、各位同事给我一个“小材大用”的机会，我将尽我所能，不负众望，紧紧围绕我部的中心工作，按照“政治坚强，作风正派，业务精通，工作出色”的要求，理清思路，勤奋工作，全力以赴抓好科室和个人自身建设。

一是加强学习，熟悉情况，尽快实现角色转变。

二是扎实工作，锐意进取，努力开创工作新局面。

三是严格管理，加强团结，营造和谐的工作氛围。

四是严以律己，谦虚待人，树立良好外部形象。

各位领导，同志们，勤恳奉献的你们，让我学会了如何做事业;公正而有责任感的你们，让我懂得了要堂堂正正做人。我不敢用谎言去赚起一份信任，因为时间会把我还原，我不敢用短暂的热情和冲动来表现一时的自我，因为生生不息的组织事业需要浇注永恒的心血。我将用青春与活力弹奏起“创先争优”的交响，用智慧与能力描绘出锦绣的前景。我认为我们每个参与竞争上岗的人都拥有了一次宝贵的人生经历，我们的生命将因此而更加绚烂。奥林匹克运动有一句口号，“参与即是胜利”。因此，胜利属于我们每一个人。

“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。”最后，我以一幅对联来结束演讲，上联是“胜固可喜，宠辱不惊看花开”，下联是“败亦无悔，去留无意随云卷”，横批是“与时俱进”。不管结果怎样，今后，我将一如既住的勤奋学习，努力工作。

谢谢大家!

　　公务员竞争上岗演讲稿二

感谢局我展示自我的舞台和施展才华的机会!中层干部公平、公正、公开地竞争上岗，这是深化人事制度改革的重大举措，我办干部队伍建设的有益尝试。我拥护，支持，。我将珍惜这次、锻炼的机会，勇敢地走上台来，大家的评判。

正生活在技术、资本、商品和人员越来越自由流动的世界，世贸组织的加入，标志着我国真正融入到无国界的经济世界，人才竞争必将越来越激烈。如何面对和入世带来的机遇和挑战，这是摆在每位人事工作者面前的一项重大课题。古人云：凡事预则立，不预则废。一名人事工作者，应该走在时代的前列，迎接时代的挑战，本职，奋发有为，努力的人生价值。

光阴似箭，一晃我到了而立之年与不惑之年之间。回首我从事干部人事工作十余年，艰苦的军旅生涯，是我干部人事工作的站，是部队这所大熔炉磨炼了意志、锤炼了品性、培养了作风、了素质、熟悉了干部人事。曾两次荣立个人三等功，8次嘉奖，6次被评为优秀共产党员。

对口，我很荣幸地转业到市人事局工作。我珍惜，在实践中成长，在实践中成熟，在实践中，地和自我。在法规科工作期间，因工作要求和的人事工作，，我向各位和同志们请教学习的机会就较多，在各位的言传身教、耐心帮助和工作下，我很快就了角色，融入到了人事局大集体之中，我的人事政策也加速的。撰写了《谱写人事管理新篇章》、《盘人头的事业》、《加大整体性人才资源开发，迎接知识经济时代的到来》等理论文章，分别在书报上刊登。

公务员管理工作，在的和下，科室的支持下，不墨守成规，勇于创新，动脑筋，想办法，不等不靠，工作，克服，健全制度，规范管理，建起了市直机关公务员数据库，下发了9个公务员管理文件，受到了省厅的肯定和好评，并在全省公务员管理工作会议上交流了做法。这次机构改革，我又有幸了一系列政策文件的拟定全过程，这是对我人事政策法规的运用能力的一次锻炼和，是公务员数据库快捷测算分析人员年龄、学历、任职、工作年限，为科学决策了的依据。

生长与是一切生命的法则，昨日的答案不适用于今日的问题--正如的方法解决明天的需求一样。

我竞争的是科长职位，职位意味着责任和义务。我现在从事的是公务员管理工作，假若我是公务员管理科科长，我的工作是：建设高素质专业化公务员队伍的总要求和这次机构改革后职能定位是服务，着力在竞争激励上下功夫，在高素质专业化做文章，在管理服务上求实效，努力建设一支满意的精干、廉洁、高效的公务员队伍，地为我市经济建设和社会发展服务。

为工作，我的主要工作思路是2323，创新两个办法，强化三个机制，两个监督，凝聚三力量。

一、创新两个办法。创新公务员管理办法，着力在公务员管理规范化、科学化、制度化上有新的。也在现公务员管理基础上，采用先进的管理手段，建起公务员微机管理系统和档案管理系统，使我市公务员进、管、出三个环节的管理有序、科学规范，根除管理工作中的随意性。

二、强化三个机制。强化公务员竞争激励机制、新陈代谢机制和廉政约束机制，着力在公务员能上能下、能进能出有新的进展。在抓好考录、考核、奖惩等制度的基础上，推行竞争上岗，使竞争上岗公务员职务晋升的主要;在抓好辞职辞退等制度外，推行末位警示制、末位淘汰制，职位的聘用制;在抓好公务员义务与权利、惩戒、轮岗、回避、申诉控告等制度的，抓好公务员队伍纪律规范的实施，从政治立场、勤政廉政、职业道德和依法行政等规范公务员的，我市公务员的新形象。

三、两个监督。公务员管理内外监督，着力在民主监督新的起色。公务员管理的公开性、透明性，制度公开、程序与条件公开、结果公开，把管理工作置于公务员和社会各界的公开监督之下，公务员管理的民主程度和公正性。执法检查制度，不地对各行政机关公务员制度运行情况监督检查，问题，督促改进，坚决公务员法规的严肃性。 　　四、凝聚三力量。凝聚与、与科室、与同事的力量，着力在最佳工作效能上有新的。

在工作思路上要与搞好应接，助手作用。组织上服从而不盲从，奉命而不唯命，善上而不唯上;工作上而不盲动，当助手而不甩手，融合而不迎合;尊重，帮助排忧解难。

在整体联动上要与科室搞好对接，整体分合观念。科室职责上分，合;制度上分，关系上合;工作上分，上合，互相替补，平等相处，全局一盘棋，整体联动的。

在工作中要与同事搞好连接，营造。率先垂范，严于律己，处事公道，诚恳待人，多一份理解，多一份谅解，多一份宽容，多一份信任;尊重同事，同事，设身处地为同事着想，努力宽松、、愉快的工作环境。

各位、各位评委、各位同仁，我深知，人事科长职位担子的厚重，是公务员管理科科长职位，责任更大，要求更高。，我坚信，只要心里装着事业，有公仆观念，观点，全力尽为民之责，就会使我市公务员管理工作上台阶、上、上档次。我这次竞岗，这是大家的厚爱和鼓励，我以踏实的工作作风、求实的工作、进取的工作精神，恪尽职守，职责，以行动的诺言。我竞岗落选，说明我还有差距，决不气馁。从事何种工作岗位并不，的是如何对待工作，如何在岗位上发掘美的闪光点。我将一如既往，在局党组的下，与各位同仁一道，同心同德，努力拼搏，谱写xx人事事业新篇章。谢谢。