招聘时为何学生干部除外

                 中国教育报     2002-11-14     晏扬 

2003年毕业生就业招聘活动又将拉开帷幕，形势不容乐观。而过去某些用人单位在招聘活动中的一些标新立异之举，不知今年会否重演？ 

前段时间，湖北省黄石市一家经济效益比较好、对求职毕业生颇有吸引力的公司，在当地媒体上发布的一条招聘信息中公开指出：“欢迎对口专业应届大学毕业生前来应聘(校、院、系学生会干部及班长除外)。”在今年3月份的北京春季人才招聘会上，某公司打出“北大、清华毕业生一概免谈"的'标牌。二者实际上异曲同工。 

有人说这是一种招聘歧视，笔者倒认为这不过是商家自我炒作的一种形式。道理是明摆着的--招谁不招谁完全由“买”家定夺，若真想拒绝某一类人，在实际招聘过程中把把关就是了，拒绝一个人的理由多得很，何必去“触犯众怒”，大张旗鼓地搞招聘歧视？若不是商家的头脑有问题，那就只有一种解释--炒作。 

按说商家的这种伎俩并不新鲜，也不难识破，却依然有人为这样的招聘广告喝彩。喝彩的理由是，有些学生干部在大学期间忙于各种活动、应酬而荒废了学业；有些学生干部受到官场习气的浸染，官气十足，眼高手底，甚至人格有缺陷，道德品质低劣。因而拒收学生干部的做法具有现实针对性。 

应当承认，确有一些学生干部素质不高，在学业和个人能力上比一般学生还要差。但是不可一棍子打倒一大片。可以肯定的是，由于学生干部经常参与、组织各种活动，受到的锻炼比一般学生多，有相当一部分学生干部的素质比一般学生高。不问青红皂白，一概拒绝学生干部来应聘，显然是一种良莠不分、以偏概全的非理性做法，根本谈不上什么“现实针对性”。 

不管是声称“北大、清华毕业生一概免谈”，还是声称“学生会干部及班长除外”的人，他们之所以这样做，除了自我炒作之外，其背后也许还有不正常的心理在作怪。如今人才市场供过于求，一些用人单位占据主动地位，难免得意洋洋。名牌大学毕业生和学生干部，甭看你们在学校里挺牛，现在还不都低眉顺眼？可我偏偏就是不要你，看到底是你牛还是我牛！这些用人单位或者说某些人力资源经理对于名牌大学生和学生干部，怀有一种不服、妒忌甚至仇视的心理。他们就是通过“免谈”、“除外”这种方式，表达潜藏于心底的不满和愤怒，享受着藐视、打击他人的快感。 

笔者的看法不一定正确，但像“北大、清华毕业生一概免谈”、“学生干部除外”之类的招聘广告，肯定是不可取的。但愿用人单位在挑选人才时，能以应聘者的真才实学为标准，也根据企业实际需要来选择人才，不要人才高消费。尤其在毕业生就业困难的情况下，尽量多一份真诚，少一点炒作，多一份尊重，少一点歧视。这才是真正的尊重知识，尊重人才。