人事管理的简历模板

时间过得太快，让人猝不及防，我们找工作的日子已悄悄来临，感觉我们很有必要写简历了。千万不能认为简历随便应付就可以喔，以下是小编帮大家整理的人事管理的简历模板，仅供参考，欢迎大家阅读。

姓名：李先生性别：男

婚姻状况：已婚民族：汉族

户籍：湖南-长沙年龄：29

现所在地：广东-东莞身高：167cm

希望地区：广东-东莞

希望岗位：行政/人事类-人事经理/主管

行政/人事类-薪资福利经理/主管

行政/人事类-绩效考核经理/主管

教育经历

20xx-03～20xx-03华南师范大学人力资源管理（自考）本科

20xx-09～20xx-07湖南工业技术学院经济管理系电子商务专业大专

1998-09～20xx-06湖南省宁乡高中文科高中

培训经历

20xx-11～20xx-05广东职业技能鉴定中心企业人力资源管理人力资源管理师(三级）

20xx-01～至今中国人才热线、信鸿等培训机构绩效管理、薪酬体系设计、劳动相关法律法规、员工管理等人力资源管理相关课程

xx公司名称（20xx-03～至今）

公司性质：国有企业行业类别：快速消费品

担任职位：人事管理岗位类别：人事经理/主管

工作描述：对行政人事经理负责，人事管理岗。公司情况：国企，上市公司，编制内约300人。

主要职责：

1、薪酬调查、薪酬福利费用预算与计提、工资总额管理、薪酬核算发放。

2、针对公司经营目标、产销量、外部用工环境、法律法规，健全与改进工资、奖金、福利体系。

3、制定工作计划，对文职、考勤员进行工作和业务指导。

4、做好月度、年度绩效考评工作；做好关键岗位、技术岗位和升任职考核工作；控制好部门考核的KPI指标。

5、组织架构及人员的变动调整，人事任免、异动等相关工作。

6、进行公司人员的供给预测与分析，制定人员编制计划。

7、人工成本费用统计、分析，提出改进措施与建议，控制人工成本KPI指标。

8、员工关系管理，员工入离职与辞退管理、员工奖惩管理、员工异动管理、员工满意度调查等。

9、人员信息统计、分析，针对分析情况，提出改进和调整人事各项工作的措施与建议。

10、劳动合同和劳务用工管理，劳动、劳务用工风险排查与改进。

11、人事相关制度、文件、请示、通知、员工手册起草与修订工作。

12、对外相关政府单位的事务、关系管理（人资局、社保局、居委会等）。

13、社保、公积金、商业险的投缴管理，工伤处理。

14、人力资源信息系统建立、维护、管理。

15、完成领导交代的其他临时性工作。

工作得到领导和相关单位认可，被评为先进个人，公司被评为区、市用工优秀企业，市人力资源工作成绩突出企业。

离职原因：寻求更好发展，挑战自我

xx公司名称（20cc-07～20cc-03）

公司性质：合资企业行业类别：其它生产、制造、加工

担任职位：人事专员岗位类别：人事专员

工作描述：架构：部门主任-专员-文员；公司规模：3000人以上。

主要职责：

协助招聘与培训工作，考勤统计，档案管理（文员）；

招聘、培训、工伤处理，劳动合同管理，员工劳动纪律处理，投诉建议处理，修订规章制度等（专员）。

工作出色，得到上级肯定，从文员升职到专员。

离职原因：换工作环境，待遇偏低

技能专长

专业职称：

计算机水平：高级

计算机详细技能：懂电脑维护，办公设备维护；

精通OFFICE办公软件，精通EXCEL及函数应用；

能用PPT开发制作人力资源培训课程；

熟练多种人力资源管理、考勤、门禁系统。

技能专长：七年人力资源从业经验，港企和国有大中型企业人力资源管理工作经验；

语言能力

普通话：流利粤语：一般

英语水平：

英语：良好

其他：会长沙话。

求职意向

发展方向：人力资源管理领域的专家。

其他要求：

自身情况

自我评价：熟悉人力资源规划,招聘配置,培训开发,绩效,薪酬和劳动关系各模块；

熟悉劳保相关法律法规，能应用于实际工作；

熟悉人事相关政府部门办事流程；

善于激励下属和指导团队；

好学，性格沉稳，有韧劲，乐观，善于调整心态，善于反省并完善自我，善于开导人，喜欢心理学；

助理人力资源管理师。