人力资源管理总监简历范文

有很多人在写个人简历的时候因为的优势方面比较少，难免机会有一些夸张的信息在里面以抬高自身的竞争力。但是要知道个人简历不过是求职的敲门砖，如果个人简历失去真实性不仅阅读性下降，对以后的求职也很不利。在个人简历中适当的包装可以，但决不能以虚假的信息为主，真实性是个人简历的重要特点之一。

个人简历本身就要求要有一个“简”，在个人简历中要多使用一些关键词，即便是有一些栏目的信息有很多，从整体上来看也需哟从简。能够以最精炼的词汇语句来写出个人简历，其质量以及内涵都可以增加很多。

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个人信息

姓名：yjbys

目前所在： 禅城区

年　　龄： 36 岁

户口所在： 禅城区

国　　籍： 中国

婚姻状况： 已婚

民　　族： 汉族

身　　高： 166 cm

体　　重：

求职意向

人才类型： 普通求职

应聘职位： 人事经理：总监/经理

工作年限： 10 职　　称： 中级

求职类型： 全职 可到职日期： 一个月

月薪要求： 8000--12000 希望工作地区： 佛山,广东省,

工作经历

佛山某化工企业　　 起止年月：2009-12-01 ～ 至今

公司性质： 中外合资　　所属行业：石油/化工/矿产/地质

担任职位： 担任南海公司与珠海公司的HR经理

工作描述： 因来公司时间不长，现主要是完善公司的制度建设与推动绩效管理，招聘与储备一些高素质的人才、员工培训、规范人力资源运作、协调南海与珠海公司HR事务。

离职原因：

佛山市某燃料油有限公司　　 起止年月：2008-07-01 ～ 2009-05-01

公司性质： 民营企业　　所属行业：

担任职位： 人力资源部经理兼办公室主任

工作描述： 全面负责公司的人力及行政后勤、办公室工作，协助总经理处理内外事务。负责公司人力资源及行政后勤办公室工作。针对宏观大环境不理想，进行新的人力资源规划(组织架构、定岗定员、招聘、培训、薪资、考核等)，引进人事测评体系，建立相关制度文件，协助总经理审报并获得成品油仓储经营资格与煤炭批发经营资格。

1、通过组织机构调整与规划，整合内部资源，提高工作效率与降低运营成本;

2、通过定岗定员，精简人员;结合招聘与培训，重建营销团队与生产管理团队;

3、通过建立有效沟通机制、培训等形式，加强内部凝聚力与向心力;

4、通过建立绩效管理机制和薪酬分配制度调整，建立公司的目标管理体系，重新建立激励与约束机会。

5、协助总经理审报成品油仓储与煤炭批发经营资格，并成功通过。

离职原因： 家庭有急事

广东嘉莉诗(国际)服装有限公司　　 起止年月：2006-03-01 ～ 2007-09-01

公司性质： 民营企业　　所属行业：服装/纺织/皮革/鞋业

担任职位： 人力资源部经理

工作描述： 负责公司人力资源的统筹规划，相关招聘、培训、薪资、考核、社会保险、公司福利政策的制定与完善,日常人事工作的管理，企业文化的建立与推动、公司内部大型活动的组织与策划;并负责指导或监管公司下属企业(化妆品公司家俱厂文化传播公司信用担保公司)的人力资源工作。

期间：1、积极拓宽与丰富招聘渠道，提出"用营销的方式做招聘"理论并付之实施，倡导"招人不如留人"的用人观念;

2、完善绩效考核体系，改善并完善生产系统的考核制度，并推动管理人员与营销团队的绩效考核;

3、提出并推动能力素质培训模型，建立与完善公司的培训体系;

4、积极推动企业文化建设;

5、针对公司往集团化发展方向，及时提出加强各分支外机构人事管理的办法;

6、全权负责与北京太和外企管理顾问公司合作的"服装行业薪酬调查"项目，了解服装行业的薪酬水平，完善生产计件工资制度及一线销售人员(导购人员及店面主管)的的薪资方案，制订生产管理人员薪资管理办法。

离职原因：

中宏人寿保险有限公司广州分公司佛山营业部　　 起止年月：2005-04-01 ～ 2006-02-01

公司性质： 中外合资　　所属行业：会计/金融/银行/保险

担任职位： 见习经理

工作描述： 人寿保险业务销售

离职原因：

佛山市北江机械厂(佛山市北龙玻璃机械有限公司)　　 起止年月：1998-07-01 ～ 2005-04-01

公司性质： 股份制企业　　所属行业：机械/机电/设备/重工

担任职位： 总经理助理(人力资源行政后勤办公室仓库)

工作描述： 历任人事科员、人事处副处长、办公室主任总经理助理等职,分管人事办公室行政仓库物流.

期间：　1.作为总经理助理，从公司组织架构到岗位设置及人员配备，从始至终，都参与了北龙公司的组建，协助总经理在短短的三个月内将新公司运作起来。

2.制定有关物资管理制度 ，严格控制了浪费，盘活了物资，降低了省耗。

3.作为人事主管，成功地瓦解同行挖墙角的阴谋，稳定了销售队伍，降低了离职率，并吸引了新的技术精英加盟;

4.作为行政后勤主管，协调内外关系，加强了内部合作和团队精神，严格控制了非生产性开支。

5.与省有关技校建立非常好的合作关系,拓宽和丰富了员工招聘渠道.

6.进行公司人力资源规划和人才梯队建设，缓解公司人才特别是生产技术骨干表青黄不接的局面，同时精简人员，提高效率，解决人浮于事的现象.

离职原因：

教育背景

毕业院校： 江西财经大学

最高学历： 本科　　获得学位: 学士学位 毕业日期： 1998-07-01

专 业 一： 人力资源管理 专 业 二：

起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号

2002-11-01 2002-11-01 北京光起管理模式设计有限公司 A管理模式(刘光起老师) - -

2004-04-01 2004-04-01 中国人力资源开发网 理的分权与有效的授权(陈昭全博士.教授) - -

2004-04-01 2004-04-01 佛山市人力资源协会 　最佳薪酬管理 - -

2005-05-01 2005-05-01 佛山人力资源协会 劳动争议与劳动纠纷 - -

2005-10-01 2005-10-01 佛山人力资源协会 企业文化 - -

2007-01-01 2007-01-01 广东众行管理顾问公司 目标绩效管理 - -

2007-08-01 2007-08-01 时代光华管理顾问公司 新劳动合同法 - -

2010-01-01 2010-01-01 南海生产力中心(张晓彤) 如何运用心理学技术识别人才 - -

2010-06-12 2010-06-13 南海生产力中心 全面品质管理 - -

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语言能力

外语： 英语　一般 粤语水平： 良好

其它外语能力：

国语水平： 优秀

工作能力及其他专长

经过系统地、专业地人力资源学习，具有较全面的专业知识。而八年的工作实践，又使我不断地有机会充实和提高它。

具有较强的动手操作能力，无论是最初所从事的定岗定员工作，还是后来的全面管理工作，我都在制度建设完善、宏观人力资源规划、组织建设等方面做了成绩，对组织建设、招聘、培训、考核、薪酬、企业文化都有一定的见解和较强的实操水平。

本人具有较强的组织协调能力和较强的全局观念、团队精神，有着很强的组织纪律观念,做人正直，亲和力好。

本人具有较强的社会活动能力，与政府劳动部门保持了良好关系，并与省有关重点技校建立合作关系，拓宽和丰富了员工招聘渠道。

本人熟悉有关劳动人事政策法规，熟悉有关办事流程，在处理员工关系上有比较丰富的经验。

能结合企业的实际，建立培训、绩效、薪酬等体系，完善各种人事制度。

个人自我评价

出身农家子弟的我，于九四年考入江西财经大学工商管理系，九八年顺利通过毕业和学位考试，来到广东佛山投身于国企改革浪潮中。

无论是工作还是生活中，本人都本着"老实做人、踏实做事"的原则，认真地做好每件事。而正是这种脚踏实地的朴实作风，使我受益不浅。

工作是个不断学习和积累的过程，学做人、学做事，只有自己给自己不断施压，才能跟上发展的潮流。