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工伤护理人员管理规定

为认真做好工伤人员的护理工作，加强对护理人员的管理，规范管理程序，提高服务质量，经研究，决定对工伤护理人员的管理进行如下规范：

一、管理部门

巩铁煤业后勤服务中心为工伤护理工作的主管部门，具体负责工伤护理人员的选派及护理期间的管理。

二、护理人员选派

各单位工伤人员，在医院治疗期间确需护理的，护理人员一律从地面及后勤服务中心富余人员中选派，严禁使用一线区队职工从事护理工作。

三、工伤医疗费用管理

1、公司职工因工负伤后，经上报有关部门并经核实的，其治疗期间的医疗费用，根据工伤医疗费用管理规定给予报销。

2、巩义市人民医院和义煤公司总医院是我公司工伤的定点诊治医院，公司员工发生工伤事故需到定点医院住院治疗的，事故单位的`经办人员到劳资科开具《工伤职工住院介绍信》，必须经安全副总、安检科长、管理副总、劳资科长签字后，并加盖劳资科公章，凭《工伤职工住院介绍信》到巩义市

人民医院或义煤公司总医院挂帐就医(如伤情严重，急需救治者应首先安排伤员就近就医，等病情稳定后转入定点医疗机构治疗，然后再补办《工伤职工住院介绍信》)。否则，医疗费用公司不予报销。 因病情需要到定点以外医疗机构的医疗机构治疗的，必须经定点医院出具转诊证明，经省工伤保险中心审批后方可住院。待病情缓解后要及时转回定点医疗机构治疗。

3、工伤接受诊治后，其所在单位应在当日内向后勤服务中心报告，否则，每延

迟一天，罚单位100元(后勤服务中心出据罚款单，劳资科负责从工资中扣除)。劳资科接到工伤报告后要登记备案，并负责进行核查。

4、工伤治疗期间的医疗费用，等工伤职工出院后由劳资科到河南省工伤保险中心进行报销，公司不再垫付工伤医疗费用，工伤医疗费先由工伤定点医院垫付。河南省工伤保险中心审核后将医疗费转入定点医院。

5、工伤治疗期间，需要借款的，工伤所在单位要持队长(科长)签字的借款单经有关领导审批后，到财务科办理借款事宜。

6、任何人严禁利用工伤就诊医疗，如发现弄虚作假，除扣回报销的医疗费用外，以实际发生数额为基数，给予加倍罚款，并追究有关人员责任。

四、工伤护理的规定

1、登记备案的工伤人员住院期间不能生活自理者，可享受工伤护理。

2、生活自理范围包括：进食、翻身、大小便、穿衣洗漱和自我移动五项。

3、护理级别：生活完全不能自理，上述五项均需护理者为一级护理;生活大部分不能自理，上述五项中三项需要护理者为二级护理;部分生活不能自理，上述五项中一项需要护理者为三级护理。

4、护理申报程序：职工发生工伤后，所在单位出具证明确需护理，向后勤服务中心提出护理申请，后勤服务中心根据工伤病情审定护理级别，报公司劳资科批准后，由后勤服务中心在一日内派人护理，对于派报人员，不能拖延，每推迟一天罚款责任单位100元。

5、对公司安排的护理人员，如在护理期间出现的几项问题，特做以下说明：

(1)护理人员不能精心照顾病(伤)人员，擅自脱离护理岗位者，发现一次下浮护理人员当月工资的10%。

(2)护理人员与病(伤)人员及家属发生争执的，发现一次对护理人员下浮当月工资的15%。

(3)护理人员在护理期间违反上述规定二次者，由公司对其解除护理工作，勒令护理人员退出护理工作，护理期间的护

理工资公司将不予结算。

6、护理人员车费、住宿费根据义铁政字[2013] 13号文的规定进行报销。

五、 本规定自2014年6月

定有抵触的，按本规定执行。

日起执行，其它规定与本规1